「こうあるべき」ではなく「こうありたい」を。
GPSSは「サステナブルな社会の実現」を目標に様々な事業に取り組んでいます。
そして会社の運営も「サステナブルであること」が軸となっています。
中でも、Diversity & Inclusionは基本中の基本と考え、社内での多様性を促進するために、様々な国籍やバックグラウンドの人々を採用しています。
なぜGPSSが多様性にこだわるのか？
多様性とは、人に対して寛容になることです。それは結果として、個人の選択の自由を確保でき、個人はより主体的に生きることができます。
私はGPSSの設立以前から、人間の究極的な目的について研究をしていました。
社会人類学を学び、10年の歳月をかけて世界100か国以上の旅をしました。
その中で見つけたのは、あらゆる社会で、人類共通の目的があるということです。
それは、人が幸せを求めて生きることで、幸せは自分自身で認識する必要がある、ということです。そして、人をより幸せに導く社会があれば、逆もあるということも学びました。
その事実は、会社でも同じです。
多くの人々が人生で、会社で働くことに多大な時間と能力を使っています。だから、会社で働きながら幸福を感じることができなければ、結果として幸せな社会には到底たどり着きません。
自分で自由に選択し、人生を謳歌している人は、他人の自由に対しても寛容です。しかし常に「こうしなければならない」という他者からの期待に応えるために生きていると、他人に対しても「こうしなければならない」と、人の自由を束縛する傾向に陥ります。だからこそ、多様性を担保することは、自由を担保することになるのです。
幸せに生きることができなければ、個人も社会もサステナブルにはならないでしょう。そのためにも、私たちには多様な価値観を寛容する環境が必然となるのです。
「こうあるべき」ではなく、自分の内面から湧き出てくる「こうありたい」を大切する。
自分を大切にできるひとは、他人も大切にできます。
私はGPSSという会社を社会の最小単位と考え、皆が「こうありたい」という姿勢を持ち、それぞれの能力と自由を発揮できる、寛容な場所にしたいと考えています。
Diversity & Inclusionは、GPSSの会社運営そのものと私は考えています。